Ми в UAnimals вважаємо кожне життя однаково важливим і працюємо для того, щоб врятувати якомога більше життів тварин в Україні. Ми керуємося переконанням, що жодна тварина не повинна зазнавати страждань та експлуатації. Ми підтримуємо притулки, реабілітаційні центри, природні парки та зооволонтерів, передаючи їм корм та ліки для тварин. Крім того, евакуюємо тварин із прифронтових зон, сприяємо стерилізації безпритульних тварин та відбудовуємо знищені російськими обстрілами притулки.
Наші цінності:
Цінність кожного життя
Ми вважаємо, що кожна тварина заслуговує на гідне ставлення та комфортні умови, незалежно від свого виду, породи та інших ознак. Саме тому ми рятуємо всіх тварин: котів і собак, корів і свиней, левів і тигрів, качок і лемурів, бобрів, страусів, бджіл тощо.
Відкритість
Ми готові пояснювати свою позицію і конструктивно про неї дискутувати. Віримо, що наші опоненти одного дня можуть перетворитися на наших однодумців. Ми відкриті до альтернативних думок і підходів і вважаємо обговорення корисним інструментом на шляху до найкращих рішень.
Взаємодія
Саме завдяки поєднанню наших зусиль із зусиллями людей, які нас підтримують, можливо врятувати справді значну кількість тварин. Тому ми прагнемо об’єднуватися з однодумцями, партнеритись із потужними організаціями та бізнесами, а також співпрацювати з окремими активістами та волонтерами. Ми масштабуємо результати нашої роботи головним чином завдяки спільноті, яка сформувалася і продовжує формуватися навколо UAnimals.
Ефективність
Для нас важливо врятувати від смерті чи страждань якомога більше тварин у місцях, де це найбільше потрібно. Тому в роботі ми націлені на результат і завжди питаємо себе, чи обрані рішення та дії дозволять досягти найкращого результату. Такий самий підхід ми використовуємо і в площині комунікації: нам важливо не лише говорити, а й бути почутими, не лише пропонувати ідеї, а й втілювати їх.
Амбітність
Ми ставимо перед собою великі цілі і досягаємо їх. Це стосується кількості тварин, яким прагнемо допомогти, та масштабів допомоги. Ми шукаємо не причини відмовитись від ідеї, а шляхи її втілення. Те, що для когось може здатися неможливим, ми омріюємо, розкладаємо по поличках і досягаємо.
Прозорість
Нам важливо звітувати за кожну зібрану та витрачену гривню. Саме тому ми не збираємо пожертви на картки, на сайті публікуємо щомісячні звіти, а на сторінках у соцмережах — щоденні звіти про те, кому і на які суми допомогли. Ми цінуємо довіру людей, які донатять на порятунок тварин, і не маємо права схибити.
Пріоритезація
Наразі в Україні допомога потрібна колосальній кількості тварин. Тому ми мусимо обирати, куди скеруємо ресурси в першу чергу. Зараз таким пріоритетом для нас є прифронтові області та деокуповані території. У майбутньому, залежно від ситуації в країні та світі, ці пріоритети можуть змінитися.
Інклюзивність
Ми не дискримінуємо людей за жодними ознаками і приймаємо у колектив та в коло спільноти людей усіх гендерів, рас, стану здоров’я тощо. Так само ми ставимося до тварин: незалежно від породи, віку, стану здоров’я, кожна тварина заслуговує на гідне життя.
Інновативність
Ми шукаємо нові підходи до роботи і намагаємося встигати за сучасними технологіями та трендами. Ті з них, які є релевантними для нашої сфери, застосовуємо на практиці.
Етичний кодекс UAnimals
Команда UAnimals та волонтери, які залучаються до виконання завдань організації, мають дотримуватися визначених правил поведінки:
1. Спілкуватися з іншими,дотримуючись загальних суспільних норм. Заборонено вживати мову ворожнечі чи дискримінувати інших людей за будь-якими ознаками. Спілкування має бути ввічливим та з повагою до гідності іншої людини.
2. Дбати про конфіденційність внутрішньої інформації. Працівники UAnimals не можуть самовільно розповсюджувати третім особам інформацію про користувачів, донорів, колег тощо. Люди, які звертаються до організації по допомогу, можуть не надавати згоду на публікації своїх історій, тоді їхні історії не можуть бути поширені навіть на сторінках організації.
3. Запобігати конфлікту інтересів. Працівники та волонтери повинні уникати будь-яких ситуацій, які можуть призвести до конфлікту інтересів або впливати на їх рішення щодо робочих ситуацій. Інші працівники мусять повідомляти керівництву про конфлікт інтересів усередині організації, якщо знають про такий.
4. Бути інклюзивними. У своїх робочих рішеннях та проєктах працівники та організація в цілому повинна поважати різноманітність індивідів та їхні права і відкидати будь-яку форму дискримінації на підставі раси, національності, гендерної приналежності, віку, сексуальної орієнтації, релігії або інших характеристик.
5. Дотримуватися чинних законів України. Незалежно від мети і масштабу позитивних змін для тварин, які можуть принести працівники організації, вони мають діяти винятково в рамках законів та інших нормативних документів.
6. Запобігати булінгу та насильсству. Ніхто з працівників не має права чинити щодо інших фізичне, психологічне чи емоційне насильство. Заборонено висміювати інших, кепкувати з них, обговорювати їхні особисті якості, а не робочі компетенції та вчинки.
7. Бути тверезими (у переносному сенсі теж:) під час виконання задач організації. Заборонено вживати алкоголь, наркотики та інші психотропні речовини, які можуть вплинути на швидкість реакції та якість прийнятих рішень, під час робочих завдань.
8. Використовувати свій вплив лише в рамках робочих задач. Заборонено користуватися посадовими можливостями чи ресурсами організації для особистих потреб чи проблем.
9. Відхиляти пропозиції винагороди за зроблену роботу від будь-яких людей та організацій. Допомога UAnimals є безкорисливою для її отримувачів. Тому працівники та волонтери фонду не мають права просити за зроблену роботу жодної матеріальної чи нематеріальної винагороди, а також зобов’язані відмовлятися від таких пропозицій. Якщо ви знаєте про випадки, коли наші працівники чи волонтери порушили це правило, будь ласка, пишіть на info@uanimals.org
10. Проявляти ініціативу. Всі працівники UAnimals мають право і заохочуються до висловлення власних ідей, пропозицій щодо змін чи покращень у роботі. Саме спільні напрацювання дають нам можливість розвиватися.
11. Дбати про власне психічне здоров’я. Ми щодня працюємо зі складними темами і часто бачимо страждання людей і тварин. Працівники організації мусять усвідомлювати, як це впливає на їхній стан, і коригувати його за потреби, в тому числі користуючись можливостями, які надає організація.
12. Ставити безпеку у пріоритет. Щоб врятувати якомога більше тварин, ми самі маємо залишатися живими і здоровими. Тому у складних і небезпечних ситуаціях завжди слід обирати власне життя. Так само ми мусимо дбати про безпеку тих, кому допомагаємо, і завжди оцінювати, які ризики поширена нами інформація може нести для людей, про яких ми пишемо.
